Достойным завершением нелегкого и долгого процесса поиска работы будет приглашение на собеседование. Эксперты Big Data платформы Caltat дают советы тем, кто столкнулся с сокращением и снова находится в поисках работы.
Что говорить? Как себя вести? На что обратить внимание? Все эти вопросы очень волнуют претендентов на рабочее место, и знание ответов на них является одним из условий вашего трудоустройства.
1. Перед собеседованием детально изучите вакансию и будущие задачи.
Спросите себя:
- Понимаю ли я, на самом деле, что требуется от человека, занимающего эту позицию?
- Какие цели ставит компания на данной позиции?
- Смогу ли я достичь поставленных целей?
Если вам что-то непонятно, стоит составить список вопросов, который впоследствии можно озвучить на интервью.
2. Трезво оцените себя, свой профессиональный опыт и карьерные возможности
- Проведите исследование рынка труда — оцените, какие зарплатные ожидания и предложения у соискателей с аналогичными навыками.
- Помните о кризисной ситуации и ее воздействии на рынок труда.
- Происходят массовые сокращения и закрытия целых компаний — условия для работы и зарплаты могут сильно отличаться от показателей начала того же 2022-го года.
- Задайте себе вопрос — “Соответствует ли моя квалификация данной позиции? Буду ли я полезен?”.
3. Изучите материалы о компании
Вам необходимо собрать как можно больше информации о компании и ее бизнесе.
Это поможет:
- Решить, хотите ли вы работать в такой компании
- Подготовиться к конкретным вопросам, которые вам могут задать
- Произвести впечатление знанием компании (а это говорит о том, что вы действительно заинтересованы в этой позиции).
4. В день встречи спланируйте свое время так, чтобы быть на месте за 10-15 минут до интервью.
У вас будет время привести себя в порядок, оглядеться и настроиться на собеседование.
5. Ваш внешний вид должен соответствовать нравам и устоям компании.
Если вы сомневаетесь в выборе одежды, то всегда лучше предпочесть универсальную классику, на крайний случай — более строгий casual.
6. При обсуждении предыдущего опыта не критикуйте вашего прошлого начальника и коллег.
О бывшей работе следует говорить или положительно, или нейтрально. Если вас уволили или сократили, скажите об этом честно, без высказывания обид и обвинений. Поделитесь, чему вас научила сложившаяся ситуация, какие вы извлекли уроки.
7. Расскажите потенциальному работодателю, чего может достичь компания с вашей помощью.
Также можете поделиться своими планами на будущее и оценить, как они переплетаются с будущим компании.
8. Своим поведением на собеседовании стоит обозначить, что вы настроены на долгосрочное сотрудничество.
Обычно, компании предпочитают не нанимать кандидатов, ищущих работу на короткий период. Это обосновано тем, что выход одного специалиста несет в себе достаточно большое количество материальных затрат.
Период адаптации. Когда я стану “своим”?
В первую очередь, стоит пояснить, что такое период трудовой адаптации: трудовая адаптация – это усвоение работником социальных, технических и производственных норм, его привыкание к профессии и выполнение всех необходимых функций в коллективе.
Каждый человек по-своему переносит адаптационный период: кто-то легко включается в новую деятельность, для кого-то же это время большого напряжения.
Специалисты Caltat выделяют три этапа адаптации, подчеркивая, что наиболее острая фаза приходится на первые 90 рабочих дней. Она характеризуется чувством тревоги, неуверенности в себе, мыслями, что в вас ошиблись. В этот период производственные задачи вызывают у нового сотрудника много вопросов, но он не хочет казаться некомпетентным и, поэтому, пытается решить их самостоятельно, что часто сопровождается неудачей. Человек постоянно сравнивает то, что есть, с тем, что было в пользу последнего.
Чем более неуверенным и одиноким ощущает себя новый член коллектива, тем труднее ему быть самим собой. Он переживает глубокое психологическое напряжение. Этот этап подходит к концу при возникновении первых результатов. Ощущение, что вы справляетесь с порученной работой, что ситуация на работе поддается логическому расчету, а также то, что коллеги рады видеть вас на рабочем месте и доверяют вам, как специалисту, оказывает положительное влияние на дальнейшее состояние сотрудника.
К окончанию трехмесячного срока, совершается переход на следующий уровень. Он характеризуется тем, что напряжение первых дней уходит и, успокоившись, человек думает, что стал «своим» в коллективе и может выполнить все задачи, связанные с должностными обязанностями, без усилий.
Разумеется, сотрудник что-то делает не так, потому что ложное ощущение полной интеграции может притупить бдительность. А когда ему указывают на недочеты в работе и делятся критикой, то он испытывает обиду, несправедливость обвинений и склоняется к мысли, что его недооценивают. Иногда это приводит к глубокому кризису, за которым следует увольнение. Если же специалист умеет пренебрегать эмоциями и признавать ошибки, то он преодолеет данные обстоятельства и выйдет из них более компетентным в выстраивании отношений и реализации своего профессионального опыта.
